El acuerdo contempla bajar las pretensiones de la empresa de extinguir los contratos de más de 40 trabajadores a 28 empleados, que recibirán una indemnización superior a la legalmente prevista y que se cifra en 33 días por año trabajado en la empresa y cuyo criterio de selección estará en consonancia con los años de vinculación laboral a esta.
De igual forma, el acuerdo contempla la creación de una bolsa de trabajo con el objeto de posibilitar futuras recolocaciones del personal excedente, atendiendo a la evolución futura del mercado y tendiendo como criterio de reingreso la antigüedad de cada trabajador afectado por el ERE.
En otro orden de cosas, el acuerdo establece la puesta en marcha de un plan de formación, reciclaje y actualización para los trabajadores, así como un compromiso de ambas partes para colaborar en el incremento de la carga de trabajo de la empresa y la constitución de una comisión de seguimiento que velará por el cumplimiento de este acuerdo.
El responsable comarcal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Jesús González Aragón, afirmó que "el acuerdo es el mejor de los posibles atendiendo a la situación actual de la empresa", y destacó la creación de la bolsa de empleo "como instrumento de recolocación futura de los trabajadores excedentes".
