El juez ratifica que los fijos discontinuos del manipulado accedan al premio de constancia

El Juzgado de lo Social número 3 de Almería ha sentenciado que el personal fijo discontinuo del manipulado, en concreto de la plantilla de Vicasol, tiene derecho a acceder al premio de constancia que recoge el convenio colectivo provincial de trabajo del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almería.

El fallo da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que en una nota ha explicado que interpuso una demanda frente a Vicasol por no aplicar el artículo 20 del convenio colectivo del manipulado, en el que se regula este premio de constancia.

El convenio fija que “todo personal que lleve trabajando en la empresa diez años, en caso de los fijos, o 2.200 días en alta, en de las personas trabajadora fijas discontinuas, percibirán con carácter único y por una sola vez, un premio igual a una mensualidad de su salario real. Para el personal fijo discontinuo el premio será de 225 horas”.

En el caso de Vicasol, esta medida no estaba siendo aplicada por parte de la empresa al colectivo de fijos discontinuos, al entender, a su juicio que esos 2.200 días deberían ser consecutivos, por lo tanto, Vicasol estaba abonando esta cantidad solamente a partir de que estos trabajadores pasasen a ser fijos, obviando los profesionales con contratos temporales realizados con anterioridad a dicha condición.

De esta manera, el Juzgado de lo Social número 3 determina en su fallo que, en aplicación del artículo 20 del pacto laboral, “podrán acceder al premio de constancia, una vez alcanzados los 2.200 días de alta en la empresa, con independencia de si las mismas se generaron en campañas consecutivas o con interrupciones entre ellas, incluso aunque hayan conllevado la ruptura del vínculo laboral; así como de si dichas horas se completaron al amparo de contratos temporales o indefinidos”.

Una vez sea firme la sentencia, se podrá poner en marcha esta medida para que los trabajadores y trabajadoras afectados puedan percibir la cantidad adeudada por la consecución de este premio de constancia. Ccontra la demanda cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Según CSIF, esta resolución es un paso más para luchar contra la precariedad existente en uno de los colectivos laborales más importante de la provincia como es el manipulado.

“Para el sindicato es una prioridad absoluta continuar trabajando por mejorar y dignificar la labor de cientos de trabajadores y trabajadoras en la provincia que, por desgracia, son víctimas de la temporalidad e inestabilidad laboral del agro almeriense”, ha explicado el presidente de CSIF Almería, Juan Fernández Cabezas.