El comité de empresa de la sociedad municipal Limpieza Pública y Protección Ambiental (Lipasam), por 17 votos en contra, cinco a favor y una abstención, rechazó el pasado 8 de mayo adherirse al conflicto colectivo promovido ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), por los trabajadores contratados intermitentemente entre 2013 y 2016, quienes denuncian su "exclusión" de la solución adoptada para las contrataciones temporales.
Según el acta recogida por Europa Press, la votación se celebró en el marco de una sesión extraordinaria del comité de empresa, a la que asistieron todos los miembros del mismo, para decidir sobre la "adhesión" o no al mencionado conflicto colectivo. La votación, en ese sentido, se saldó con 17 votos en contra de la adhesión, cinco a favor y una abstención.
El mencionado conflicto colectivo está promovido frente a Lipasam y su comité de empresa, en demanda de "la transformación de los contratos" de los citados extrabajadores eventuales, "en indefinidos no fijos por tiempo discontinuo", merced al "precedente" gracias al cual los miembros de la antigua bolsa de empleo gozaron de dicha medida. Y es que según el conflicto colectivo, recogido por Europa Press, en este caso "se trata igualmente de trabajadores que estaban prestando servicios en la plantilla de la empresa en el momento de entrada en vigor del convenio colectivo y cuya regularización en modo alguno supone nuevas contrataciones, sino adaptación a la legalidad de las ya existentes".
EL CONFLICTO DE LOS EVENTUALES
Este grupo de 60 personas, recordémoslo, trabajó periódicamente en Lipasam entre 2013 y 2016, mediante contratos eventuales relacionados con los refuerzos y servicios extraordinarios de la empresa. La contratación eventual de estos trabajadores derivaba de la suspensión del proceso selectivo emprendido en 2013, para constituir una nueva bolsa de empleo temporal de peones, a cuenta de un litigio judicial promovido precisamente por el comité de empresa.
El portavoz del comité de empresa de Lipasam, Antonio Bazo (CCOO), manifestaba al respecto, en declaraciones a Europa Press, que los sindicatos impugnaron esta bolsa de empleo en defensa de cerca de 400 personas que formaban parte de la anterior bolsa de empleo y que las autoridades pretendían que concurriesen a la convocatoria de pruebas relativa a la nueva bolsa de empleo, para seguir siendo objeto de las contrataciones temporales de Lipasam.
El comité de empresa, en ese sentido, reclamaba que a estos miembros de la anterior bolsa de empleo, que habrían accedido a la misma sin proceso selectivo como tal, se les reconociese la condición de trabajadores fijos discontinuos, "dados los años que venían prestando servicios".
EL ACUERDO DEL SERCLA
Finalmente, el asunto quedó desbloqueado mediante un acuerdo en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla). Merced a dicho acuerdo, en agosto de 2016 fue constituida definitivamente la nueva bolsa de empleo temporal de peones, formada por 600 personas, y después 330 trabajadores que habían pertenecido a la anterior bolsa de empleo de 2005, para la cual no habrían mediado pruebas selectivas, eran reconocidos como empleados "indefinidos no fijos por tiempo discontinuo".
Fruto de esta concatenación de hechos, y con las contrataciones temporales de Lipasam ya a través de los trabajadores indefinidos no fijos y la bolsa de empleo de 2013, cuyos miembros protestan por caer la mayoría de las contrataciones en favor de los primeros, pese a haber accedido éstos a Lipasam sin proceso selectivo alguno, los trabajadores eventuales contratados entre 2013 y 2016 critican su "exclusión" de las contrataciones eventuales de Lipasam y de las soluciones adoptadas.
Al respecto, el colectivo insiste en su idea de que el acuerdo en el Sercla que puso fin al litigio derivado de la impugnación de la creación de la nueva bolsa de peones puede ser "de aplicación" en su caso. "Nosotros llegamos a la empresa después de una preselección del Servicio Andaluz de Empleo y hasta nuestra incorporación, la selección se hacía sin criterios objetivos, es decir a base de recomendaciones, tal y como hoy se llama enchufados", avisa este grupo de extrabajadores eventuales.
